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                        創瑞內訓會 | 學習培訓不停歇,全員練兵充電忙
                        俗話說:物以類聚,人以群分。當公司領頭人帶領員工積極正面向上,走出迷茫期,就會給公司帶來希望,所以每個人都要把學習當成人生的頭等大事,把成長自己當成人生的頭等大事。員工培訓是企業重視員工最直接的表現。
                        創瑞內訓會 | 學習培訓不停歇,全員練兵充電忙
                        公司經常培訓不僅能增強員工的核心競爭力,提升公司員工的能力,還能持續性的為公司創造價值。
                        因為一個人的能力和收入是成正比的,公司經常培訓,那這個人的能力越高,則收入越強,收入越強則越喜歡這家公司,越愿意留在這個公司。
                        創瑞內訓會 | 學習培訓不停歇,全員練兵充電忙
                        通常情況下,員工長期留下的7個主要因素有:
                        1.升職機會、學習成長和發展空間
                        2.好老板,總是鼓舞人心
                        3.團隊優秀,和優秀的人在一起工作
                        4.合理的薪資
                        5.有意義、有挑戰性的工作
                        6.優良的工作環境和企業文化
                        7.被認同、受尊重、有價值感
                        為了更好地傳承企業內部經驗、更快地推動公司創新發展,切實加強干部梯隊建設,4月10日,公司本部舉辦了2021年員工內部培訓會。此次培訓會是公司外出學習改造改革后組織的首次內部培訓會。
                         
                        創瑞內訓會 | 學習培訓不停歇,全員練兵充電忙
                        據悉,本次培訓采用理論與演練相結合的方式,通過系統講解一些企業文化改革以及業績提升技巧,幫助學員核心授課能力快速提升,整個培訓會上,大家都紛紛加入了頭腦風暴。此次會議還有一項鼓舞人心的機制,那就是將全體同事進行分組,以組為單位的公平競爭,最終將會產生冠亞季三軍,并給予發放相應的獎金。整個培訓會上,同事們都積極參與討論,勇于發言分享自己的看法與思維,每階段教學后,以小組為單位推選代表,與全體學員分享學習心得。要求在1分鐘之內完成即時演講,以鍛煉學員的邏輯整理、分析匯總和表達能力。大會有條不紊的進行著,現場氛圍也是一片祥和。
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                        參訓學員在本次學習中彌補了能力短板,加強了實踐鍛煉,提高了自身綜合素質和水平,也為未來自己在公司的發展,業績的提升上奠定了基礎。
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                        同事們紛紛表示,會將知識學以致用,做好知識技能的傳授者、公司文化的傳播者、知識創新的推動者和職業成長的促進者,承擔以老帶新的重要任務,助力公司高質量經營發展。
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